Transformer la manière d'être, de diriger et de transmettre.

Transmettre commence souvent par : viens, on le fait ensemble.

On imagine souvent que transmettre demande d'être experte, d'avoir de l'âge, d'être sollicitée, d'avoir le temps d'une vraie leçon. Alors on attend. Et pendant qu'on attend, les occasions passent, les personnes grandissent ou s'éloignent, et certains savoirs disparaissent avec ceux qui les portaient.

La plupart de ce qui se transmet vraiment ne passe pas par des explications. Cela passe par le fait de faire ensemble, de montrer, de laisser l'autre essayer et se tromper à côté de soi. Une heure à cuisiner avec quelqu'un peut transmettre plus qu'un long discours.

Transmettre est aussi un échange. En montrant, on comprend mieux ce qu'on savait sans le savoir. Et celle qui reçoit rend quelque chose : une question qu'on ne s'était pas posée, une autre manière de faire, sa joie d'apprendre.

Il faut dire aussi ce que transmettre ne veut pas dire. Ce n'est pas imposer. Choisis quelqu'un qui en a envie, et laisse-lui son rythme. Si la personne ne veut pas, ce n'est pas un refus de toi. D'autres voudront, maintenant ou plus tard.

Ce que je fais avec quelqu'un transmet plus que ce que je lui explique.