Univers professionnel · FRAMYXCC
Toute transformation durable commence par la compréhension de l'identité de ce que l'on cherche à transformer : une personne, une équipe, une organisation, un territoire.
Deux mouvements s'articulent, dans un ordre précis. La sécurité intérieure : la reconnexion à une identité recouverte par des conditionnements familiaux, sociaux et culturels. La sécurité humaine : les conditions d'un environnement qui permettent, ou non, à ce potentiel retrouvé de se déployer et de produire des effets réels, dans l'organisation, le territoire ou l'économie.
On ne peut pas construire un développement durable avec des êtres humains durablement déconnectés d'eux-mêmes.
Le socle. Elle ne se réduit pas à la confiance en soi ou à la stabilité émotionnelle : elle naît de la reconnexion à une identité intrinsèque, celle que les conditionnements accumulés par l'éducation, la culture ou le regard des autres ont pu recouvrir, et permet d'agir en cohérence avec elle.
On ne demande pas à un manguier de produire des oranges : il doit d'abord être reconnu pour ce qu'il est. Son potentiel se trouve dans sa propre nature.
De cette sécurité intérieure retrouvée se déploie un potentiel, qu'un environnement favorable transforme en capacité d'action.
L'extension extérieure. Les conditions de l'environnement qui permettent au potentiel retrouvé de devenir capacité d'action, de création de valeur et de contribution, plutôt que d'être contraint par lui. Sept dimensions interconnectées en rendent compte.
Coordination multi-acteurs (institutions, forces de sécurité, médias, société civile, acteurs locaux), formation des acteurs clés, sensibilisation territoriale, partenariats stratégiques, mobilisation de ressources, suivi des comités civilo-militaires sur l'ensemble du territoire national. Cette expérience documentée est une preuve de terrain sur la sécurité humaine et la coordination multi-acteurs, au fondement de l'approche développement humain durable aujourd'hui menée.
Ce travail sur l'identité et les conditions de sécurité humaine n'est pas une fin en soi. Il vise une transformation qui se mesure aussi par ce que l'humain devient capable de créer, transformer et faire émerger dans son environnement : développement économique, création de valeur, capacité à entreprendre, transformation des organisations et des territoires, contribution collective.
Comprendre l'identité, les ressources, les conditionnements et le potentiel du système concerné.
Transformer la compréhension issue du diagnostic en orientations et en actions.
Intervenir sur les conditions humaines et organisationnelles d'une transformation durable.
Travailler sur les conditions permettant aux populations et aux territoires de déployer leur potentiel.
Concevoir des dispositifs articulant transition humaine, technologique et écologique.
Vous êtes une entreprise, un individu ou une organisation qui a besoin de se transformer et de mettre en place une véritable stratégie de transition ?